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CFDT : l’OBSERVATOIRE DES CADRES

Posté par cfdt sncf-montpellier le 26 octobre 2011

L’OBSERVATOIRE DES CADRES

Un outil de dialogue et de réflexion


L’OdC est au carrefour de plusieurs réseaux : réseau syndical, réseau académique et de recherche, réseau de professionnels (DRH etc) et divers organismes. Sa proximité avec le réseau de la CFDT Cadres et donc avec les cadres sur le terrain, ainsi que sa capacité de mise en relation, sont une vraie valeur ajoutée. Depuis plus de 15 ans, l’OdC est une expérience de plus de 15 années de veille, d’études et de productions. L’OdC a pour ambition de nourrir la réflexion de tous ces acteurs, dans un esprit d’innovation, en anticipant sur les questions et les évolutions qui concernent les cadres au travail et le management, grâce à des séminaires, des colloques, des groupes de travail, des publications, des partenariats.

 

Prochains rendez-vous

 

Mercredi 9 Novembre 2011 18h -20h

Faut-il repenser l’entreprise ?
Avec Armand Hatchuel, Directeur adjoint du Centre de gestion scientifique de l’Ecole des Mines ParisTech et Marcel Grignard, Secrétaire général adjoint de la CFDT.

 

Vendredi 2 décembre 2011 de 9h15 à 12h15
Hope in management ? Peut-on repenser le management ?
à partir du livre de François Dupuy « Lost in Management. La vie quotidienne des entreprises au XXIe siècle », Seuil, 2011
avec François Dupuy, sociologue des organisations, enseignant

 

Mercredi 1er février 2012 18h – 20h
Sciences et société : la place de l’innovation et de la recherche
Avec Etienne Klein, Directeur de laboratoire de recherche au CEA, Docteur en philosophie des sciences, et Yves Lichtenberger, ancien Président de l’Université de Marne la Vallée, enseignant-chercheur en sociologie

 

29 Mars 2012 de 15h à 20h00
Colloque « 15 ans de l’Observatoire des Cadres »
L’Observatoire des cadres revient sur les grandes problématiques du travail et de la responsabilité des cadres


 

L’Observatoire des Cadres (OdC) est un lieu libre et ouvert de dialogue et d’échange entre les différents acteurs que sont les enseignants, experts, chercheurs, personnes qualifiées, responsables RH, cadres et syndicalistes. Nous sommes convaincus que nous avons tous besoin de lieux et de temps pour prendre du recul et s’oxygéner. L’équipe : Bernard Masingue, président. Jean-Paul Bouchet, vice-président Bernard Jarry-Lacombe, responsable. Jean-Charles Willard, trésorier. Yves Chassard, chargé de mission

>Télécharger la plaquette OdC

 

CFDT : l'OBSERVATOIRE DES CADRES dans ACCUEIL logoodc2010_2

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Spécial encadrement / DPX : Où sont passées les RH?

Posté par cfdt sncf-montpellier le 26 octobre 2011

Quand les cadres cherchent la RH

Spécial encadrement / DPX : Où sont passées les RH? dans ACCUEIL fotolia_22331227_xs CFDT Cadres | 24 Oct. 2011 par Monique Boutrand

 »Où sont passées les ressources humaines » se demande t-on dans l’entreprise ? Les cadres encaissent la défaillance.

A la question ‘’Quelqu’un gère-t-il votre carrière ? », les réponses sont quasi unanimes : les cadres cherchent souvent qui s’occupe… d’eux. ‘’La DRH, où sont-ils ? »… ‘’Quelqu’un sait-il que j’existe ? » entend-t-on dans nos enquêtes de terrain.

Il n’y a jamais eu autant d’outils de gestion RH censés améliorer et rationnaliser la gestion des compétences et des personnes. Et pourtant, les cadres pointent qu’il faut être très habile, tacticien et préférer une stratégie le plus individuelle, pour ne pas dire opportuniste, pour bénéficier d’une gestion de carrière à peu près normale.

On connaît la formule d’un grand dirigeants d’entreprise : ‘’les DRH sont les jardiniers du premier cercle, et les gestionnaires administratifs de tous les autres ». La gestion des talents (hauts potentiels) monopolise t-elle la gestion des ressources humaines ? … C’est alors le manager de proximité, mal préparé qui, en bout de chaine, encaisse cette situation.

 

Pour autant, les services RH ne sont pas en tant que tels les responsables d’une organisation qui les a éloignés du travail des salariés pour les cantonner à une gestion administrative des postes.

A leur niveau, les managers de proximité qui devraient avoir cette mission sont submergés par des tâches de reporting. Ils ne sont pas assez présents, voire pas formés au management de leur équipe et à la mise en valeur des RH.

Ce ressenti est exprimé dans tous les contextes de travail, service public ou entreprise privée. La gestion des compétences et surtout l’anticipation des besoins apparaissent quasiment absentes. Qu’il s’agisse de départs en retraite ou d’externalisation de certaines fonctions par exemple, c’est souvent après coup et trop tard que sont mesurées les conséquences des départs de certains collaborateurs ou services.

Les coûts alors engendrés pour pallier aux compétences perdues sont importants mais ne sont pas évalués. Les cadres et particulièrement le ‘’middle management » mesurent au quotidien les effets de cette absence de gestion des compétences.

La gestion RH sous tension entre le ‘’make » et le ‘’buy »

 

La gestion RH est une fonction qui vise à obtenir une adéquation entre les salariés et les emplois, en termes d’effectifs et de qualification, avec pour objectif l’optimisation des compétences au service de la stratégie de l’entreprise. C’est un postulat selon lequel l’efficacité économique est une efficacité sociale.

 

Mais les ressources humaines sont durement touchées par la dominante actuelle du capitalisme financier aux dépens du capitalisme managérial.

Elles n’ont plus les moyens, même temporels de faire de la transformation interne et buttent sur le chiffrage des investissements immatériels.

Elles demeureront toujours entre le ‘’make » et le ‘’buy » : gestion prévisionnelle, marketing social, segmentation RH, recherche des hauts potentiels, ou mise en concurrence interne, recours au marché externe, emploi précaire, sous-traitance.

 

A quand une gestion humaine des ressources ?!

 

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ASSISES DU FERROVIAIRE : résultats Ifop du questionnaire Entreprises sur le FRET

Posté par cfdt sncf-montpellier le 25 octobre 2011

 

assises1.png

 

Les résultats complets du sondage réalisé par téléphone en août et 

septembre 2011 auprès de 471 dirigeants d’entreprise


 

 

ASSISES DU FERROVIAIRE : résultats Ifop du questionnaire Entreprises sur le FRET dans ACCUEIL pdfassembleepleniereassisesferroviairesifopsondagefret.pdf

 

 

 

 

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ASSISES DU FERROVIAIRE : intervention commune des membres du Conseil d’Administration

Posté par cfdt sncf-montpellier le 25 octobre 2011

 

sncfassisesferroviaires.jpg

… Et c’est à lire ici :

 

ASSISES DU FERROVIAIRE : intervention commune des membres du Conseil d'Administration dans ACCUEIL doc interventioncommuneassisesduferroviairefinalehbmgcmet.doc

 

assises.png

 

 

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CONTROLEUR AGRESSé / Sécurité à bord des trains : communiqué de presse CFDT 11 octobre 2011

Posté par cfdt sncf-montpellier le 12 octobre 2011

 

Communiqué du 11 octobre 2011

 

Des déceptions, des réponses pour l’heure non satisfaisantes compte tenu de la gravité du sujet

 

CONTROLEUR AGRESSé / Sécurité à bord des trains : communiqué de presse CFDT 11 octobre 2011 dans ACCUEIL pdf communiqudepressen2411oct11runionavecladdtsuitelagressionduncontrleur.pdf

 

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Dernière minute 6 octobre 2011 : Contrôleur agressé : les réactions de la CFDT sur la Région

Posté par cfdt sncf-montpellier le 6 octobre 2011

 

La CFDT condamne, bien entendu, un acte ignoble et gratuit.

Acte imprévisible soit mais il n’en reste pas moins que le problème de la sûreté

est récurrent et que c’est au quotidien que l’ensemble des agents

sont confrontés à des actes agressifs et d’incivilité, pour le moins.

 

L’ASCT agressé, Bernard MORTELIER, est de l’ECT de Strasbourg.

Nous sommes soudés et solidaires face à un acte absolument inqualifiable.

 

Il est plus que temps de mettre en place des mesures concrètes,

fiables et pérennes

afin d’assurer tant la sécurité des agents que celle des clients.

 

Les ASCT notamment et les autres agents plus spécifiquement

en contact clientèle … font leur travail.

… Pour l’entreprise.

… Et l’entreprise se doit de leur apporter toute la sécurité possible

afin d’assurer l’exercice de leurs missions.

 

La mission de sûreté doit être dès aujourd’hui la priorité des priorités :

cela incombe à la Direction de la SNCF.

 

Nos pensées vont également ce soir auprès du contrôleur et de sa famille.

 

Article du Nouvel Obs du 6 octobre :

 

Dernière minute 6 octobre 2011 : Contrôleur agressé : les réactions de la CFDT sur la Région dans ACCUEIL doc controleuragress.doc

 

 EditionTV sur BFM : intervenant CFDT sur l’exaspération des ASCT

 

http://www.dailymotion.com/video/xlioaw

 

 

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